Преамбула

Мы – BTA, лидер страхового рынка стран Балтии, компания, ориентированная на человека, движимая технологиям. Наша цель — создавать устойчивые инициативы Корпоративных социальных инноваций, которые помогогают окружающей среде.

Последовательно заботясь об устойчивом развитии и снижении негативных последствий изменения климата, ВТА получила Сертификаты соответствия международным стандартам ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. Эти Сертификаты подтверждают, что компания ВТА инвестирует в устойчивое развитие и полна решимости продолжать работу в соответствии с принципами надлежащего управления. Мы ожидаем, что наши Партнеры ознакомятся с данным Кодексом деловой этики партнеров по бизнесу, в котором определяются стандарты поведения, которые мы поощряем.

Соблюдение законов и нормативных положений

Наш бизнес прозрачен и честен, мы соблюдаем законы Эстонской Республики. Мы уверены, что Партнер также должен соблюдать все законодательство, регулирующее его деятельность. Если какое-либо требование настоящего Кодекса противоречит закону, Партнер должен соблюдать более строгое требование.

Нулевая терпимость к коррупции

Мы против всех форм коррупции и взяточничества. Мы ожидаем того же от наших Партнеров.

Добросовестная конкуренция

ВТА уверенно выступает за добросовестную конкуренцию. Мы ожидаем, что Партнер в своей работе также следует этому принципу.

Соблюдение требований по борьбе с отмыванием денег и международных санкций

Партнер должен соблюдать все применимые законы и положения, касающиеся борьбы с отмыванием денег, санкций, запретов или ограничений, налагаемых резолюциями Организации Объединенных Наций или торговыми или экономическими санкциями, нормативными актами Европейского Союза, Латвийской Республики, Великобритании или Соединенных Штатов Америки.

Избегание конфликта интересов

Партнер должен избегать любых ситуаций, при которых существует конфликт интересов между Партнером и ВТА. Ожидается, что Партнер признает любой потенциальный конфликт интересов в своих отношениях с ВТА и должен раскрыть его.

Запрещение дискриминации

Мы уважаем и гарантируем основные права и свободы человека. Партнер должен воздерживаться от любой дискриминации. Никакая дискриминация по признаку этнического происхождения, цвета кожи, расы, национальности, религии или убеждений, инвалидности, пола, беременности, сексуальной ориентации, семейного положения или материнства/отцовства, членства в профсоюзе, политических взглядов или возраста не допускается..

Справедливые условия труда

Партнер не должен использовать принудительный труд или труд заключенных. Он должен гарантировать, что Работники защищены от жестокого или бесчеловечного обращения на рабочем месте. Никто не может быть подвергнут физическому наказанию, физическому, сексуальному, психологическому насилию или притеснению. Также запрещено угрожать сотрудникам применением таких мер. Принудительная эксплуатация или рабский труд строго запрещены. Партнер должен признавать и уважать право Сотрудников на свободное вступление в организации и ведение коллективных переговоров.

Детский труд

Мы признаем право ребенка на защиту от экономической эксплуатации. Партнер не должен нанимать работников моложе, чем это предусмотрено национальными нормативными актами, защищать их от работы, которая по своему характеру или обстоятельствам выполнения может причинить вред их здоровью, безопасности или нравственности. Несовершеннолетние не могут работать в ночное время.

Безопасность и гигиена труда

Партнер должен обеспечить своим сотрудникам безопасное и надежное рабочее место. Запрещается любое нарушение основных прав человека на рабочем месте. Партнер должен соблюдать требования пожарной безопасности. Ожидается, что Партнер примет соответствующие меры для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью.

Система наказаний

Мы не используем и не допускаем применения телесных наказаний, насилия или других форм психологического или физического принуждения и ожидаем того же от наших Партнеров..

Оплата труда и рабочее время

Мы уважаем и ценим каждого нашего Сотрудника. Партнер также должен соблюдать законодательство в отношении рабочего времени, минимальной заработной платы, сверхурочной работы, перерывов и периодов отдыха, отпусков по болезни и ежегодных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и обязательной защиты (например, социального обеспечения), а также обеспечить, чтобы все работники были осведомлены о своих основных Условиях труда до начала работы.

Защита окружающей среды

Мы являемся компанией устойчивого развития, приверженной принципам заботы об окружающей среде и ответственного использования природных ресурсов. Мы пытаемся замедлить изменение климата, хотим постоянно повышать экологизацию и просим об этом наших партнеров. Партнер должен соблюдать экологические требования. Должны поощряться меры по снижению воздействия на окружающую среду и должны учитываться любые вредные для окружающей среды вещества и процессы. Следует избегать или минимизировать любое воздействие на окружающую среду, если это может быть обеспечено соразмерными мерами. Природные ресурсы всегда должны использоваться экономно, а с опасными для окружающей среды материалами следует обращаться с большой осторожностью.

Субподрядчики

Субподрядчики, привлекаемые Партнером, должны придерживаться стандартов, соответствующих данному Кодексу. Партнер должен информировать субподрядчиков о положениях настоящего Кодекса и обеспечивать его соответствие упомянутым в нем требованиям и стандартам.

Уведомление о нарушении и обязанность сотрудничать

Если Партнер подозревает, что положения настоящего Кодекса были нарушены, он должен немедленно сообщить об этом и сотрудничать в расследовании нарушения и его обстоятельств. Чтобы сообщить о нарушении, воспользуйтесь каналом Whistle Blower: whistleblowing@bta.lv

Проверка соблюдения

При необходимости Партнер обеспечивает возможность проверки соблюдения настоящего Кодекса. Меры, принимаемые для достижения этой цели, должны быть адекватными и соразмерными.

Заключительные положения

В случае нарушения Партнером своих обязательств по настоящему Кодексу устанавливается разумный срок для исправления нарушения или, если характер нарушения делает это невозможным, выносится предупреждение. Если Партнер не устранит нарушение или совершит повторное нарушение, договор с Партнером может быть расторгнут.

Легко быть ответственным!